El Regalo de Papá Noel (A propósito de la supresión, por ley, de la Jornada de 35 horas)

Voy a contar una historia que, como otras tantas, tiene como final la llegada de Papá Noel a nuestras casas como preludio de Nochebuena y Navidad. Es una historia real que ha sucedido en nuestro entorno.
Comenzó hace ya algún tiempo, no mucho, y se hablaba de implantar la jornada de 35 horas semanales en el ámbito de la sanidad. Algunos se resistían a aceptar tal medida y argumentaban (con informes, datos y cifras concretas) el enorme coste que tenía tal medida y la ineficiencia de la misma para una actividad y Sector, el nuestro, que prestaba, presta y prestará servicios 24 horas al día, 7 días a la semana y 365 días al año.
Sin embargo la respuesta fue tajante y sencilla: hay que implantarla porque sí, porque ya se ha acordado y porque es para toda la Administración regional.
Aún así intentaron y consiguieron demorar la implantación aduciendo la complejidad del proceso en una organización tan compleja (¡¡y no lo era tanto!!)
Luego se produjeron cambios muy importantes en el sector, inexplicados pero importantes y que… coincidieron con una nueva legislatura.
Llegó entonces la hora de implantarla. ¡No se podía demorar más! Entonces, las organizaciones sindicales, en su legítima misión de conseguir mejoras para los trabajadores, pidieron más y más y más. Y para aceptar en paz social la implantación de la jornada de 35 horas, exigieron alcanzar acuerdos respecto a otros temas: retribución de la hora de guardia, turnos, otros complementos, más retribuciones, para todos,…, y más y más y más,…, una espiral, no había fin, incluidas amenazas de huelga, unos y otros, todos, querían más y más.
La siguiente etapa fue la de “yo no se nada”, “además, no quiero saber nada”, “no podemos decir no”, “no puedo decir no, porque si digo no,… irán a quien les diga sí”, “tenemos que satisfacer a todos”, “mucha paz social”, “que se estrelle él solo”, “déjalo que se hunda porque no pertenece al Equipo”, “zancadillas, trepas y puñaladas por la espalda”, “no tengo confianza contigo”, etc.
Al final se firmaron Acuerdos, en trozos; unos, sólo con unos; otros, con todos. Engaños ninguno, información toda,… otra cosa fue que hubo quien no quería estar enterada y se empezó a excusar con el “me han engañado”
Sin embargo los Acuerdos, mejoraban las condiciones laborales de nuestra profesión, porque los médicos no somos unos vagos, derrochadores, ni un peligro público con un bolígrafo en la mano. Así nos llamaban algunos.
Luego pasó lo que ya se intuía, “la crisis”.
Pasaron muchas más cosas y no voy a contarlas, pero el cambio que se produjo no redujo los gastos, sino todo lo contrario: sí, sí, una cantidad enorme fueron “Gastos de personal”, pero hubo muchos más gastos y millonarios, ¿y eficientes?
La crisis seguía, los meses avanzaban y… más crisis.
Ahora al final de la historia llega Papá Noel, porque toca, porque es Navidad y nos trae el regalo de este año: un nuevo TIJERETAZO a los empleados públicos, porque “por culpa de lo que ganamos los médicos y enfermeros” y lo que “se gasta en Sanidad”, ¡esto es insostenible!.
Esta es la triste historia que quería contar: es triste porque podía haber sido de otra forma, es triste porque los que van a pagar la crisis son los empleados públicos, también los sanitarios, y es triste por su final:
Este es el Regalo de Papá Noel en 2010 para nuestro Sector:

Por afectarnos con carácter general:
* Los cursos de formación realizados en horario de mañana no computarán a efectos de cumplimiento de la jornada laboral anual.
* No se convocará Oferta de Empleo Público en 2011.
* Se dejan de realizar aportaciones al Plan de Pensiones.
* En situación de IT por enfermedad común o accidente no laboral, el complemento para alcanzar el 100% de las retribuciones fijas mensuales se reduce un 25%.

Por afectar específicamente al Sector Sanidad:
* Aumento de la jornada anual a 1.645 horas en turno fijo diurno, 1.470 en turno fijo nocturno y 1.530 en turno rotatorio (se suprime la jornada de 35 h semanales que se implantó el 1 de enero de 2008)
* Distribución de la jornada ordinaria en A. Especializada: de lunes a domingos mediante turnos.
* Distribución de la jornada ordinaria en A. Primaria: de 8 a 15 h de lunes a sábado en todos los EAP (en centros que presten servicios en horario de tarde se prolonga hasta las 21 h de lunes a viernes) mediante turnos de 7 horas, de 8 a 15 h o de 14 a 21 h.
* Posibilidad de establecer turnos deslizantes en los EAP
* Reducción del 10% en el importe de los complementos de Atención Continuada (guardias) y turnicidad desde el día 1 de enero de 2011.
* Reducción de los importes de los complementos de Atención Continuada, festividad y nocturnidad de los días 1, 5 y 6 de enero y 24, 25 y 31 de diciembre hasta un incremento del 40% del valor ordinario (hasta ahora se retribuía el doble)
* Supresión de la retribución por la prestación de servicios en los EAP durante los sábados en turno de mañana.
* Reducción de la retribución por la prestación de servicios en horario de tarde en EAP, mediante el complemento de turnicidad correspondiente, proporcional al número de tardes realizadas.
* Reducción de la retribución a Médicos de Familia, Pediatras y Matronas de EAP cuando atienden a pacientes de otro cupo mediante el importe del concepto Tarjeta Sanitaria Individual de la persona sustituida, proporcional al número de días sustituidos.

A pesar del regalo, ¡¡¡Feliz Navidad!!!