marejada.
1. f. Movimiento tumultuoso de grandes olas, aunque no haya borrasca.
2. f. Exaltación de los ánimos y señal de disgusto, murmuración o censura, manifestada sordamente por varias personas, que suele preceder al verdadero alboroto.
En toda organización no siempre se piensa y/o se actúa de igual manera aunque el objetivo sea común. Nos diferencian nuestras ideas políticas, sociales, sindicales, culturales, religiosas… y también nos diferencian la forma de expresar esas ideas, a veces, la visceralidad juega malas pasadas.
Una de las causas que propicia el “malestar general en la organización” es tener que “hacer” sin participar en la planificación previa. Aunque a veces también ocurre lo contrario, hay individuos a los que no les gusta o no quieren participar, por lo que consideran que no están obligados en eso del “hacer”. Esta forma de actuar conlleva a que las relaciones entre los miembros de la organización sea “asimétrica”, donde un supuesto “sistema” parece imponer su voluntad, esta especie de coacción es vivida de igual manera por las dos partes generando un sentimiento de dependencia. Esto a su vez crea una vivencia negativa de la organización como sistema democrático.
Las deficiencias o los problemas se tratan de ocultar de la manera más rápida posible, se transmite que aquí todo es de color de rosa y todos sabemos que las cosas no son así, ¿tan difícil es aceptar, de forma natural, las cosas que hacemos mal?
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